שאלות נפוצות בקריירה

להלן שתי שאלות ששאלו מספר לקוחותיי לאחרונה ותגובותיי.

לָקוּחַ: אני שונא את עבודתי אבל מפחד להפסיק על רקע ההשבתה הכלכלית. אני חושש שמעסיק שמפרסם עבודה טובה לא יעסיק אותי על פני האנשים הרבים האחרים שמחפשים עבודה. מה עליי לעשות?

לִי: נניח שאתה חכם בכך שאתה רוצה להישאר במקום, לפחות בינתיים. האם ייתכן שמישהו מאלה יהיה שווה לנסות או לנסות שוב?

ישיבה עם הבוס שלך בהן אתה מציע דרכים בהן תוכל להיות מועיל יותר שיעשה אותך מאושר יותר. לדוגמה:

• משימות סחר שאתה לא אוהב עבור אלה שאתה אוהב יותר. לדוגמא, אם אתה לא אוהב לטפל בתלונות של לקוחות אך אתה טוב בניירת מפורטת, אולי יש עמית לעבודה ההפך.
• לעבוד עם מישהו אחר, לפקח עליו או אפילו לדווח עליו.
• עבוד על פרויקט שתמצא יותר משמעותי או אתי יותר.
• הגדל או הפחת את האחריות. האם היית מאושר ומצליח יותר אם תהיה לך יותר פיקוח? פחות פיקוח?
• הפחית את החשיפה לנקודת הכאב העיקרית שלך. לדוגמא, אם המטרד העיקרי שלך הוא הבוס שלך או עמית לעבודה או פיקוח מסוים, האם יש דרך שתוכל לקיים פחות אינטראקציה, למשל, על ידי הזזת שולחן העבודה שלך? להיות בצוות אחר? מתקשרים יותר בדוא"ל מאשר בזמן אמת?

תחשוב פעמיים לפני שתאשים את הבוס או תציע משהו לא סביר מדי שהוא יסכים.

בדרך כלל זה נבון להגיש בקשותיך בצורה טקטית, אך לעתים מדי פעם, אם הבקשה חשובה דיה והבוס עקשן באופן בלתי סביר, העריך האם כדאי להסתכן בבוטות, ואף לאיים ללכת לבוס של הבוס שלך.

לָקוּחַ: שחררתי בין כל "צמצומי" הקורונה. במיוחד בתקופה זו של קורונה, כאשר מעסיקים נותנים לכל כך הרבה אנשים ללכת, אני יודע שרשתות הן המפתח, אבל הרשת הקודמת שלי לא עזרה מספיק כדי להיות שווה את המאמץ. יש עצות?

לִי: אולי מאמצי הרשת שלך יצליחו יותר אם אתה שיטתי בנושא. לדוגמה,

1. פתח הסבר בן 10 ו -30 שניות למה שאתה מחפש ולמה אתה מחפש אם אתה כל כך טוב. לדוגמה,

תמיד קיבלתי הערכות טובות אבל החברה שלי נאבקת בתוך COVID, אז הם הרפו לי ללכת, כי בתור כללי משאבי אנוש, התפקיד שלי לא מייצר הכנסות ישירות. יש לי כישורים חזקים בגיוס, הטבות ומנטורינג. אולי אתה מכיר מישהו שאני צריך לדבר איתו?

2. בעזרת גיליון אלקטרוני או סתם קובץ וורד, בעמודה הראשונה, רשום לפחות תריסר אנשים שאוהבים אותך. הם לא צריכים להיות במצב לשכור אותך; הם עשויים להכיר מישהו שיכול.

3. בעמודה הבאה, כתוב כיצד עליך ליצור קשר עם כל אדם: טלפון, טקסט, וידאו ובכפוף לכללי מקלט במקום, באופן אישי.

4. לאחר שפנית לאדם, בטור הבא, כתוב את התאריך שעליך לעקוב אחריו, בדרך כלל איפשהו בין שבוע לחודש.

5. בטור הבא, כתוב כל מה שאתה רוצה לזכור על האינטראקציה שלך, במיוחד כל מה שאתה מתרשם ממנו, בתוספת כל מה שאתה יכול לעשות כדי לעזור לאותו אדם.

כמובן, עשה גם את הדברים הסטנדרטיים: הכן פרופיל לינקדאין שכותרתו, סיכומם וצילום הראש ימשכו את מעסיק היעד שלך, וכאשר הוא לא מרגיש כגדול, כתוב הערת תודה לאנשים שדיברת איתם.

אם באמת חסר לך je ne sais quoi ומוטיבציה לרשת, תצטרך להשקיע מאמץ נוסף ביצירת מענה משכנע למודעות דרושים. כמובן, המשמעות היא קורות חיים ומכתב כיסוי המותאם אישית למיקום, כולל מילות מפתח השואבות מהמודעה. אך יתכן ויהיה צורך גם לכלול חומר בטחוני, למשל, מוצר עבודה שירשים את המעסיק היעד או נייר לבן קצר בו אתה מסכם את שיטות העבודה הטובות ביותר והלא מובנות מאליהן.

כאשר אתה מקבל ראיון עבודה רציני, התכונן על ידי זיכרון של כמה דקות סיפורי PAR לספר לפי הצורך: א עמ ' שודד שעמד בפניך שרלוונטי לתפקיד, חכם או כלב א pproach שלקחת לטפל בזה, והחיובי ר אסולט. כמו כן, חשוב כיצד תענה על שאלות קשות, למשל, "מדוע היית מובטל כל כך הרבה זמן?" או "עיין בי בפרטי פרויקט קשה שהתמודדת איתו אך בסופו של דבר נכשלת בו."

פעולה זו אמורה להגביר את הסיכויים שלך לנחות עמדה מתאימה.

קראתי את זה בקול רם ביוטיוב.