עמיד בפני הקריירה שלך

לאורך כל הקריירה שלך, אך במיוחד כשמתחילים, כדאי להגן על הקריירה שלך בעתיד.

חשיבה

עבודה ערכית בשלושת המגזרים. לאף אחד אין כדור בדולח, אך ההטיה הדמוגרפית והמעצבים של החברה (מכללות ותקשורת) מצביעים על כך שארה"ב, מעבר לתבנית העבודות שלך, תעבור שמאלה. המשמעות היא שחלק הולך וגדל מהתמ"ג יהיה במגזרים ללא כוונת רווח וממשלה. אז בעוד שהמגזר הפרטי - במיוחד תאגידים הרוצחים קטגוריות - ישגשג, האדם המוגן לעתיד יהיה פתוח להזדמנויות בכל שלושת המגזרים.

תעדף את העבודה. כיום, האיזון בין העבודה לחיים הפך לקלישאה, אך אנשים מרוצים רבים מעדיפים להשקיע שעות 40 עד 60 בעבודה ראויה מאשר בספורט המהולל, יוגה, מדיטציה, קניות, בישול וכן, אפילו משפחה. לא זו בלבד שאנשים אלה מוצאים שעות עבודה ארוכות משתלמות ותורמות, אלא היא מגדילה את יכולתם, הכנסותיהם וכושר ההעסקה העתידי שלהם.

החליטו להיות מומחים. אם הייתה לך מחלה קשה, האם לא היית פונה למומחה ולא לרופא כללי? גם רוב המעסיקים בדרך כלל רוצים להעסיק מומחים. בטח, אולי תמצא כיף להתעסק אבל זה מפחית את יכולת ההעסקה שלך. נכון, מנהלים בכירים ועובדים בחברות סטארט-אפ חובשים כובעים רבים, אך אלה רק אחוז זעיר של משרות. החליטו להיות מומחים במשהו שחלק מהמעסיקים או הלקוחות יעריכו אותו, והישארו איתו עד שיהיה לכם טוב בזה. יתרון צדדי בכך שהוא ימנע מתסמונת המתחזה: למרות מעלות, מרגיש שאתה רחוק מלהיות מומחה.

לעמוד בפיתוי להימנע מרשתות. גם אם אתה מבוא כבר טוב ומופעל ביותר בתחום ביקוש גבוה, רשת צריכה להיות חלק מחייך. זה יכול להניב ידע חדש כדי לשפר את הביצועים שלך עוד יותר, להביא לך מובילים לעבודה טובה עוד יותר ולאפשר לך ללמד אחרים, מה שמועיל להם ולך - ההוראה עוזרת לבסס את המומחיות שלך. כמובן שרשתות מגיעות בצורות רבות. לדוגמא, המופנמים לא צריכים להיות סמואים. הם יכלו לחלוק את המומחיות שלהם במאמרים, במצגות בכנסים ובסרטוני YouTube, ובהשתתפות בפורומים מקוונים.

קריירה ידידותית לעתיד

הקריירה הבאה מוכיחה עתידית או לפחות ידידותית לעתיד. כלומר, הם משקפים וקטורים חברתיים עיקריים: ביוטכנולוגיה / גנומיקה, נתונים גדולים, למידה עמוקה, הזדקנות האוכלוסייה, איכות הסביבה והפצה מחודשת של התמ"ג במגזרים ללא כוונת רווח וממשל. הקריירה שנבחרה עשויה גם להיות עמידה בחו"ל ואוטומציה לאורך טווח העבודה שלך. גם אוצרתי אותם כדי להתמקד בקריירות שאנשים רבים מתגמלים, לא רק כלכלית, אלא באופן אישי, כולל שהם תורמים בעליל וללא התחייבויות אתיות גדולות. הם שאובים מה -340 בספרי החדש, קריירה עבור בובות.

גרנט-סופר. הממשלה, הקרנות ועמותות גדולות אחרות מחלקות מיליארדי דולרים על בסיס הצעות מענקים. כותב המענקים, העובד בסוכנות ממשלתית או ללא מטרות רווח, סוקר מאגרי מידע של בקשות להצעה כדי למצוא את אלה שארגונם עשוי לזכות בהם. לאחר מכן הוא סוקר את הספרות הרלוונטית ומשוחח עם עובדי הארגון ונותן המענקים על מנת ליצור הצעה.

מעריך התוכנית. זה הצד השני של כותב מענקים. לאחר שארגון מעניק כסף, הוא בדרך כלל רוצה לדעת כמה הוציאו אותו. היכנס למעריך התוכנית. זו קריירה מתגמלת מכיוון שאתה תמיד רואה תוכניות חדשניות ועוזר להחליט אילו יש להמשיך, להרחיב או לקצץ.

מדען נתונים. זה וככל הנראה יישאר בין הקריירות המבוקשות ביותר, במיוחד אם אתה מתמחה בלמידה מעמיקה: תוכנה להוראה עצמית רב-משתנית, רקורסיבית. התפקיד שלך הוא ליצור פרדיגמות לקבלת החלטות מדעיות, עסקיות, ממשלתיות ועמותות ואז למודלים המתמטיים והסטטיסטיים להשלכות מעשיות ממאגרי מידע עצומים. מדעני הנתונים המבוקשים ביותר, בנוסף לצלעות סטטיסטיות ומתמטיות, יהיו בעלי מומחיות בתחום התוכן, במיוחד בהתנהגות תורמים צרכנית ולא מלכ"ר.

יועץ גנטי. מדענים לומדים כי יותר ויותר ממי שאנחנו מתווכים גנטית. בעידן 23-and-Me, תמורת 199 דולר בלבד, אנשים יכולים לפענח את הגנום שלהם כדי להעריך את הנטייה למחלות בעצמם או לצאצאים. זה יכול להוביל לקבלת החלטות קוצניות סביב טיפול מונע, כמו גם האם להיכנס להריון. יועצים גנטיים עוזרים לאנשים לקבל החלטות אלה.

חוקר גנטי. הימור בטוח כי יהיה צורך מתמשך במדענים ברמת הדוקטורט לחקור את הבסיס הגנטי של מחלות גופניות ונפשיות עיקריות ואולי - אם החברה רואה בכך אתיקה - הגדלת התפקוד הקוגניטיבי הרגיל והאלטרואיזם.

אופטומטריסט. זקני הזדקנות זקוקים לאופטומטריסטים כדי להתמודד עם ירידת הראייה. בעוד שרופאי עיניים דורשים רישוי של עשור לאחר התואר הראשון, הרי ש- ODs (רופאי אופטומטריה) מורשים בארבע שנים בלבד לאחר התואר הראשון, אך הם מרוויחים הכנסה מוצקה, יכולים לאבחן ולטפל במצבי עיניים רבים ויש להם שעות עבודה קבועות - מעטים המטופלים שיתקשרו עם בעדשות מגע בשעה 2 לפנות בוקר.

מְיַשֵׁר שִׁנַיִם. זוהי התמחות רפואית נוספת שאינה ניתנת להפרדה או אוטומטית. אורתודונטים רבים אוהבים את המקצוע מכיוון שהם זוכים לראות ולהכיר מטופלים במשך חודשים שאחריהם המראה של המטופלים משתפר בהרבה, דבר שאנשים מאוד דואגים לו.

פיזיותרפיסט. זו קריירה נוספת בה הביקוש יגדל ככל שהבומרס יתבגרו. התפקיד מעניין יותר מבעבר מכיוון שכעת הוא כולל בעיקר קשר עם רופאים אחרים לפיתוח תכנית טיפול ואז לחנך את המטופל ועוזריו ועוזריו בפיזיותרפיה כיצד ליישם את התרגילים החוזרים על עצמם ולעיתים קרובות מעוררים כאב. רישיון דורש תואר שלישי לאחר תואר ראשון.

מרפא בעיסוק. בן דודי זה מתחת לרדאר של פיזיותרפיסט דורש תואר שני בלבד ובדרך כלל כרוך בסיוע לחולי תאונות ושבץ בכדי להשיג מחדש כישורי חיים בסיסיים, החל מכפתור חולצה ועד נהיגה ברכב.

מפתח חינוך מקוון מהדור הבא. החברה התייחסה זה מכבר לחינוך כתרופה הסבירה ביותר לפער ההישגים המתמשך בין שחורים / לטינים ואסייתים / לבנים. אך למרות חצי מאה ו -22 טריליון דולר, הפער נותר גדול כתמיד. ולמרות שארה"ב קרובה לפסגה הגבוהה בהוצאות חינוך לנפש, הישגיה קרובים למטה. אז זה פחות או יותר חזרה ללוח השרטוטים - שינויים פשוטים לא יספיקו, במיוחד כאשר עבודות טובות הופכות להיות תובעניות יותר מבחינה קוגניטיבית. שיפור מהותי בחינוך טמון ככל הנראה בשיעורים בעלי מוטיבציה גבוהה, אינדיבידואלית, וסוחפת. זה קשה אפילו למורה צמרת לספק, שלא לדבר על מורי האומה. לכן, ככל הנראה הדרכה נוספת תינתן על ידי למידה מקוונת של הדור הבא: עשירה בסימולציות ומותאמת אישית, לעתים קרובות משחק.

מהנדס אנרגיה. רוב האנשים מאמינים ששינויים באקלים מושפעים מבני אדם והם שליליים נטו. מהנדסי אנרגיה הם המפתח להתמודדות עם זה: סחיטת אנרגיה רבה יותר מדלקים מאובנים, אנרגיה סולארית ופיתוח כוח גרעיני מספיק בטוח וקומפקטי מספיק, אותו מקור בלתי מוגבל לאנרגיה נטולת זיהום.

טכנאי ציוד כבד. אינך יכול לתחזוק ותיקון ימיים של רובוטים, מכונות MRI ולא מדפסות תעשייתיות (כולל תלת מימד). לכן, עבור האדם המעשי, הקריירה הזו צריכה להישאר מבוקשת.

מעצב / אמן גרפי עם מומחיות עסקית. כל כך הרבה אנשים אוהבים ליצור אמנות, שאמנים רבים מתקשים להתפרנס, והסיבה ש"רעב "ו"אמן" כל כך קרובות מצטרפות אליהן. אבל החברה עוברת מטקסט לוויזואלי. אז המעצב / האמן הגרפי עם מומחיות במה שמניע את התנהגות הצרכנים ותרומות ללא כוונת רווח צריך לנסות להתפרנס מיצירותיהם.

מפיק סרטונים קצרים. נימוקים דומים חלים גם כאן. שוק העבודה צריך להיות סביר עבור תסריטאים, מפיקים ובמאים של סרטונים קצרים המביאים לשינוי התנהגות: קנו זאת, תרמו לכך, הפסיקו לעשות סמים.

הַדְרָכָה

סטודנטים בתכניות לימודים נוטים להשקיע זמן רב בלימוד התכנים העיוניים והלא רלוונטיים כמעט, או כל כך הרבה תוכן שעד שהם זקוקים לכך הם שכחו את זה, או, בעולמנו המשתנה במהירות, החומר התיישן.

הקריירה המוכנה לעתיד נותנת עדיפות ללמידה מעשית בדיוק בזמן: לימוד עצמי, שיעורי עזר, קורסים בודדים, ואולי תוכניות תעודה במה שאתה הכי זקוק ליכולת או להצטיין בקריירה או בתפקיד שלך.

שליטה בחיפוש עבודה בשיטות עבודה מומלצות

כמובן, ימי נחיתת העבודה רק על ידי מענה למודעות בקורות חיים ובמכתב מקדים הם כבר מזמן. כדי לבצע עבודה טובה באופן עקבי לאורך טווח העבודה שלך נדרש שיטות עבודה מומלצות:

אוטומטי התראות. הירשם לקבלת הודעה אוטומטית על פתיחת מקומות עבודה ביעד. כן, השתמש באתרי המשרות העיקריים כגון לינקדאין ואכן, אך בתחום שלך עשוי להיות אתר / ים מתמחים. סביר יותר שהם יכילו פתיחות דרושים במטרה ופחות אנשים הגישו מועמדות, שילוב אסור.

החל מימין. שיהיה לך קורות חיים מאסטר, שממציאים את ההישגים והיכולות שלך שישפיעו על היקום שלך של מעסיקי יעד. בהגשת מועמדות לתפקיד, גזמו את קורות החיים האלה כדי שיתאימו לפתיחת העבודה הזו. אתה יכול להיות רק עם פרופיל LinkedIn אחד, אז השליך את חלקך בעבודה המתאימה ביותר שלך, בעבודת החלומות שלך, או עבור באמצע הדרך: התוכן עשוי להגביר את הסיכוי שלך לקבל את כל מגוון המשרות שהיית לשקול.

בבקשה לתפקיד, בנוסף לאותו קורות חיים גזומים, כלול א אות נקודה אחר נקודה : לכל אחת מהדרישות העיקריות של פתיחת התפקיד, הסביר לא רק שאתה עומד בה אלא אם כן נכון שהיית טוב בזה. לדוגמא, פתיחת משרה ליועץ עשויה לבקש ניסיון של שלוש עד חמש שנים. אז אולי תכתוב, “3 שנים כיועץ בקייזר פרמנטה. דירוג לקוח ממוצע 4.6 בסולם של 5 נקודות. " אם לטופס הבקשה המקוון של המשרה אין מקום למכתב, צרף אותו לתחילת קורות החיים שלך.

לעתים קרובות, זה נבון לכלול פיסת חומר בטחוני - זה יותר חזק להראות מאשר לספר. אז אתה יכול לכלול דוגמאות עבודה, ובמיוחד אם מחליפים קריירה, נייר לבן המדגים ידע בתחום היעד שלך, למשל, "חמש שיטות עבודה מומלצות חדשות בייעוץ לניהול כעסים."

רשת דיוק. אלא אם כן אתה אוהב לשכב, זמן הרשת שלך מושקע יותר בזיהוי כמה אנשים שאיתם אתה רוצה ליצור מערכת יחסים מתמשכת. ואז, עבור כל אחד, בחר דרך מתאימה ליזום מערכת היחסים: דוא"ל, שיחת טלפון, הזמנתם למסיבה או "נתקל בהם" בפגישה מקצועית. בדרך כלל, עדיף להתחיל עם בקשה פשוטה, למשל, שאלה שהוא יכול לענות עליה במהירות. אחרי שקיבלנו את זה, בנוסף להבעת הערכה, זה לעתים קרובות חכם לשאול אם יש משהו שאתה יכול לעזור לאדם.

צורה אחרת של רשת מדויקת היא לכתוב או לדבר עם קהל היעד שלך: הערות בפורום של העמותה המקצועית שלך, מאמר לפרסום, שיחת ועידה שלה, אולי הפרק המקומי, אולי הלאומי.

שליטה בראיונות למצלמות רשת. יותר ויותר, ראיונות עבודה נערכים מרחוק ו / או על ידי פאנל. המפתחות לראיון מרחוק מוצלח הם "לעשות אהבה" למצלמת האינטרנט שלך. הביטו ישר בעיניה (העדשה) והיו בשיחה, נינוחה, אינטימית. כן, זה דורש תרגול אבל זה שווה להתאמץ, גם אם אתה אף פעם לא גורם למצלמה להתעלף.

ודא שהתאורה נכונה: אין צללים או בוהק על הפנים שלך. נסה להעלות ולהוריד את הגוונים ואת מתג העמעום של אור החדר. אל תשב עם הגב לחלון - זה מטעה את מד האור של מצלמת הרשת וכך תופיע בצל.

שליטה בראיונות קבוצתיים. בין אם בווידיאו ובין אם באופן אישי, כאשר שואל שואל אותך משהו, הביט בעיניו או לאחר שתתחיל לענות, הזז את עיניך לחבר הפאנל השמאלי ביותר. לאחר שנייה, העבר את עיניך לחבר הפאנל הסמוך. המשך לעשות זאת וזה מבטיח ליצור את קשר העין שאמנם לא רלוונטי לתפקיד, אבל גורם למראיינים לחבב אותך.

ראיון בלתי נשכח. מראיינים מראיינים בדרך כלל שלושה עד חמישה מועמדים, לפעמים יותר מפעם אחת. לאחר זמן מה מועמדים משתלבים יחד, ואתה לא רוצה להיות מעורבב. אז אם יש לך אפשרות, בקש שתהיה האדם האחרון שרואיין. ובראיון, ספר שתיים או שלוש סיפורי PAR: רלוונטי לקריירה פ שודד שעמדת בפניך, הדרך החכמה או הכלבנית שאתה א הצהיר את זה, ואת החיובי ר אסולט. כמו כן, תורם לזכירה כששואלים אותך כיצד לפתור בעיה מורכבת, עבור בלוח הלוח כדי לתאר כיצד תוכל לגשת אליה.

שיטות עבודה מומלצות לאחר הראיון. במקום פתק תודה, כתוב מכתב משפיע : מה הרשים את המראיינים, זריקה שנייה לשאלה שפרסמתם ומידע חדש שיחזק את המקרה שלכם. כמו כן, גם אם הפניות שלך אינן מכירות איש בוועדת הגיוס, אתה עשוי לבקש התייחסות להתקשר למעסיק, אפילו סתם משאבי אנוש - להשאיר דואר קולי זה בסדר - לומר משהו כמו, "אני שומע שג'יין ג'ונס מבקשת לגיוס הכספים. תפקיד דירקטור. אני מכיר אותה היטב וחשבתי שאולי תרצה לדעת את זה ( הכנס תכונה שהיא המפתח לתפקיד או שהמעביד חושב שהיא חולשה שלך אך למעשה אינה.)

בְּתַפקִיד

כמובן, אחרי כל העבודה במציאת עבודה טובה, אתה רוצה לשמור עליה וטוב יותר שהיא תהיה לוח משגר לעבודה טובה עוד יותר, בתוך או מחוץ לארגון זה. הדברים הבאים אמורים לעזור:

דאג למספר 1. אני יודע, אני יודע, המעסיק שלך, ואכן החברה הגדולה מדגישה שיתוף פעולה, עבודת צוות וסיסמאות כגון "אין אני בצוות". אבל לפי מה שראיתי, מוטב שתדאג למספר 1 ולו מכיוון שאותו מעסיק שאומר, "המוצר החשוב ביותר שלנו הוא האנשים שלנו" מציב לעיתים קרובות הרבה אנשים. מה המשמעות של טיפול במספר 1?

• לפני שתקבל תפקיד, מינוף המשא ומתן שלך הוא מקסימלי, אז במקום להסתפק בהבטחות לגבי מה שתוכל לקבל בעתיד, נסה להשיג עסקה טובה עכשיו.

זה, אגב, כולל התנגדות להתפתות יתר על ידי אופציות למניות. הרוב המכריע שלהם שווה בסופו של דבר זיפו. בטח, אם המעסיק בדיוק השיג את סבב ה- C שלו מקליינר פרקינס, וגולדמן זאקס נשמר לסייע לחברה להתפרסם בעוד 18 חודשים, כן, אופציות המניות שלך - בהתחשב במחיר שביתה סביר - עשויות להיות שוות כסף רציני. אבל אם מדובר בחברה שקיבלה רק סדרה A ממשקיע פרטני בעל עיניים מכוכבות או שהמייסדים מגדילים אותה, והמוצר של החברה הוא שנים משבע ספרות, קח את הכסף וההטבות עכשיו. תנו להם לשמור על אופציות מנייר הטואלט האפשריות שלהם.

• אל תשלם דמי חובה מוגזמים, למשל, הסכמה לעשות עבודות זבל, מה שנראה לך משעמם או שאינו משפר את כישוריך תמורת איזו הבטחה מעורפלת שתזכה לעשות עבודה מעניינת בעוד כמה חודשים.
• כן, מדי פעם, אתה צריך לקחת אחד לצוות, למשל, לאפשר לבוס שלך לקבל את מרבית האשראי על העבודה שעשית בעיקר. אבל אם זה קורה יותר מפעם או פעמיים, דברו.
• שמור על רשת. זה ישמור אותך ללמוד ויסלול את הדרך לעבודה הבאה שלך אם אתה או המעסיק שלך תחליט לומר adios. מגהצים אחרים בשריפה גם יעניקו לכם את הביטחון להתנגד לקחת יותר מדי שטויות מהבוס או מהעמיתים לעבודה.

קבל מומחה. כאמור, התעסקות היא בדרך כלל מעכבת קריירה. בחר משהו שאתה טוב בו, מעוניין בו ושהמעסיק שלך זקוק לו, והיה בחור או איש מקצוע בו.

נהל סחבת. התעסקות עשויה להיות מעכבת קריירה אך דחיינות היא לרוב רוצחת קריירה. אולי יצאת מזה בבית הספר - אינפלציה בכיתה. אבל יש פחות מזה בעולם האמיתי, במיוחד במקום העבודה שאתה רוצה לעבוד. אז הגיע הזמן לצ'פר את תפקוד הספיגה המופעל על ידי אדרנלין. כמובן, ספרים שלמים נכתבו על ניהול דחיינות, אך מה שעבד הכי טוב עבור הלקוחות שלי מסתכם ב:

• עבודה מחבקת: הכרה בכך שפרודוקטיבי הוא הליבה לחיים המנוהלים היטב.
• נעים לנו להיות לא נוח: אפילו עבודות חלומות לעיתים קרובות אינן מהנות כמו בילוי - קבל זאת או להסתכן בכישלון בקריירה.
• כשאתה המום מהמחשבה להתחיל משימה, שאל את עצמך, "מהי המשימה השנייה שלי הבאה?" לעיתים קרובות, מספיקות כמה משימות של שנייה כדי לגרום לך ולהתגלגל.

אל תהיה מעצבן. יבבים, דרמת מלכים ומלכות ואנשים ארוכי רוח נוטים למצוא את עצמם בראש רשימת הפיטורים. היה תחזוקה נמוכה.

הטייק אווי

רעיונות אלה אמורים להגביר את הסיכויים שלך למצוא שביעות רצון בקריירה לאורך כל הקריירה שלך.