באותו תזכיר גוגל על הבדלי מין
תוֹכֶן
עובד של גוגל פוטר לאחרונה בגין שיתוף תזכיר שהתייחס לחלק מהמחקרים המלומדים שלי על הבדלי מין פסיכולוגיים (למשל, תכונות אישיות, העדפות בן זוג, חיפוש סטטוס). סמנכ"ל גיוון, שלמות וממשל של גוגל, דניאל בראון, ראתה את טענות העובד כ"הנחות שגויות לגבי מגדר ". לצד עדויות אחרות, העובד טען, בין השאר, כי מחקרים פסיכולוגיים על הבדלים בין המינים מצביעים על טעות במדיניות של העדפה מתקנת המבוססת על מין ביולוגי. אולי ואולי לא. בואו נבדוק את הנושא.
אני חושב שזה באמת חשוב לדון בנושא זה באופן מדעי, לשמור על ראש פתוח ולהשתמש בספקנות מושכלת בעת הערכת טענות לגבי ראיות. במקרה של תכונות אישיות, הראיות לכך שגברים ונשים עשויות להיות בעלות רמות ממוצעות שונות של תכונות מסוימות הן די חזקות. למשל, הבדלי מין ב רגשיות שלילית הם אוניברסאליים בין תרבויות; מתפתחת התפתחותית בכל התרבויות באותו גיל; קשורים לבעיות נפשיות מאובחנות (ולא רק בדיווח עצמי); מופיעים מושרשים בהבדלי מין בנוירולוגיה, הפעלת גנים והורמונים; גדולים יותר במדינות שוויוניות יותר בין המינים; וכן הלאה (לסקירה קצרה של ראיות אלו ראו כאן). לדעתי, הטענה כי קיימים הבדלי מין ברגשות שליליים אינה "הנחה שגויה לגבי מגדר". זו טענה הנתמכת באופן אמפירי (לפחות, על סמך המדע הפסיכולוגי הטוב ביותר שיש לנו עד כה).
ובכל זאת, לא ברור לי כיצד הבדלי מין כאלה רלוונטיים למקום העבודה בגוגל. וגם אם הבדלי המין ברגשות השליליים היו רלוונטיים לביצועים התעסוקתיים בגוגל (למשל אי יכולת להתמודד עם משימות מלחיצות), גודלם של הבדלי מין רגשיים שליליים אלה אינו גדול במיוחד (בדרך כלל נע בין "קטן" ל"מתון "במינוח גודל האפקט הסטטיסטי; מהווה אולי 10% מהשונות 1 ). שימוש במין הביולוגי של מישהו בכדי לחיות קבוצה שלמה של אישיות של אנשים זה כמו לפעול בניתוח עם גרזן. לא מספיק מדויק כדי להועיל הרבה, כנראה יגרום נזק רב. יתר על כן, גברים הם גם רגשיים יותר מנשים בדרכים מסוימות. הבדלים בין המינים ברגש תלויים בסוג הרגש, באופן בו הוא נמדד, היכן הוא בא לידי ביטוי, מתי הוא בא לידי ביטוי, והמון גורמים הקשריים אחרים. איך כל זה משתלב במקום העבודה של גוגל לא ברור לי. אבל אולי כן.
באשר להבדלים בין המינים ב העדפות בן זוג ו מחפש סטטוס , נושאים אלה נחקרו רבות בין תרבויות (לסקירה, ראו כאן). שוב, עם זאת, מרבית ההבדלים בין המינים הללו הם מתונים בגודלם ולדעתי סביר להניח שהם לא כל כך רלוונטיים למקום העבודה של גוגל (מהווים אולי כמה נקודות אחוז מהשונות בין תוצאות הביצועים של גברים ונשים).
הבדלי מין אוניברסליים תרבותיים ב ערכים אישיים ובטוח יכולות קוגניטיביות הם מעט גדולים יותר (ראו כאן), והבדלי המין ב אינטרסים תעסוקתיים די גדולים 2 . נראה כי הבדלי המין האוניברסאליים והקשרים ביולוגיים אלה ממלאים תפקיד מסוים בדפוסי ההעסקה המגדריים של עובדי גוגל. לדוגמא, בשנת 2013 18% מתואר ראשון במחשוב הושגו על ידי נשים, וכ -20% מהמשרות הטכנולוגיות של גוגל מוחזקות כיום על ידי נשים. לא משנה מה נהלי ההעדפה המתקנת ש- Google משתמשת בה, נראה שהם עובדים די טוב (לפחות ברמת העבודה הטכנולוגית). ובכל זאת, אני חושב שחשוב לזכור שרוב הבדלי המין הפסיכולוגיים הם רק קטנים עד בינוניים, ולא לקבץ גברים ונשים לקבוצות דיכוטומיות, אני חושב שההבדלים בין המין והמין נחשבים בצורה הטובה ביותר מבחינה מדעית כאלו רב-ממדיים, בכל מקרה. (ראה כאן ).
כעת, ההתייחסות לאנשים כאל מינים דיכוטומיים היא בדיוק מה שעושות מדיניות רבות בהעדפה מתקנת. מכיוון שזה לא תחום ההתמחות שלי, אני יכול להציע רק את דעתי הלא מומחית בנושא זה, והיא זו: היו (וכנראה ימשיכו להיות) חסמים חברתיים-מבניים רבים לנשים העובדות בעבודות טכנולוגיות. אלה כוללים סטריאוטיפים מגדריים המשובצים תרבותית, שיטות סוציאליזציה מוטות, בתרבויות מסוימות אפליה תעסוקתית מפורשת, ומידה מסוימת של גבריזציה של מקומות עבודה טכנולוגיים. בתוך ים זה של הטיה מגדרית, האם על גוגל להשתמש בשיטות שונות (פעולה מתקנת אינה רק דבר אחד) כדי לעודד במיוחד נשים בעלות יכולת להצטרף (וליהנות) ממקום העבודה של גוגל? אני מצביע כן. יחד עם זאת, האם עלינו להיות מסוגלים לדון בגלוי ולהודיע על ידי כמה מההבדלים המיניים הפסיכולוגיים האמיתיים שגורמים לשינוי בביצועי מקום העבודה של גברים ונשים, ועשויים להוביל לכך שפחות מ- 50% מעובדי הטכנולוגיה יהיו נשים? בהקשר הנכון, אני מצביע גם כן לכך. ככל הנראה בגוגל, לוחות דיונים פנימיים המיועדים לשיחות פתוחות על גיוון וחשיבה מדעית אינם ההקשר הנכון לדיון בראיות על הבדלי מין פסיכולוגיים.
הערות שוליים
1 כאשר בודקים כמה ממדי אישיות בו זמנית, הבדלי המין באישיות הם גדולים למדי. בשנת 2012, דל ג'ודיצה ועמיתיו בדקו במקביל 15 ממדי אישיות ומצאו כי פחות מ -10% חופפים בהתפלגויות האישיות של גברים ונשים. עם זאת, לא סביר שכל 15 הממדים הללו רלוונטיים לביצועי מקום העבודה של גוגל. דל ג'ודיצה, מ ', בות', ט 'ואירווינג, פ' (2012). המרחק בין מאדים לנוגה: מדידת הבדלי מין עולמיים באישיות. PloS one, 7, e29265.
יתר על כן, מכיוון שהעובדים בגוגל הם א בחר מאוד קבוצה (למשל, ככל הנראה בעלת רמות אינטליגנציה גבוהות במיוחד ותחומי עניין בתחום הטכנולוגיה), כל אחד מההבדלים המיניים בתכונות האישיות שנצפו באוכלוסייה הכללית לא יכול להתקיים באותה מידה בקרב עובדי Google.
2 הבדלי מין ב סיבוב נפשי היכולת בינונית ברוב התרבויות. בשנת 2007, מחקר של 40 מדינות תיעד הבדלים בין המינים ביכולת הסיבוב הנפשי היה אוניברסלי מבחינה תרבותית (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. (2007). תיאוריית הציידים-לקטים של הבדלי מין ביכולות המרחביות: נתונים מ 40 מדינות. ארכיונים של התנהגות מינית, 36 , 261-268). מחקר של 53 מדינות מצא את אותו הדבר בדיוק, וציין שההבדלים בין המינים ביכולת הסיבוב הנפשי היו הגדול ביותר במדינות הכי שוויוניות בין המינים (Lippa, R. A., Collaer, M. L., and Peters, M. (2010). הבדלי מין ברוטציה נפשית ובפסקי דין של זווית קו קשורים באופן חיובי לשוויון בין המינים והתפתחות כלכלית בין 53 מדינות. ארכיונים של התנהגות מינית, 39, 990-997.).
קריאות חיוניות במין
למה נראה שאנשים אחרים נהנים ממין יותר ממה שאתה עושה
פופולרי הודעות
איך מבחן מתייג אותך כמופנם, מוחצן או בין לבין
