להיות עובד מצליח

העצות כיצד להיות עובד מצליח יכולות להפחית ל: לעבוד טוב, להשתלב, ובכל זאת לשמור על אישיותך.

אבל למקרה שתרצה בשר קטן על השלד הזה, הנה:

לעבוד טוב אבל לא טוב מדי

ברוב הארגונים, עבודה טובה לא אומרת לעבוד 14 שעות ביום או להרוג את עצמך כדי להיות מומחה-על. רוב הארגונים בסדר גודל, בין אם הם למטרות רווח, ללא מטרות רווח, או לממשלה, מתגמלים ביצועים טובים עד טובים מאוד. מצויינות עשויה להיות מתוגמלת אך ארגונים הם מערכות אקולוגיות: אם אתה בולט יותר מדי, יש יותר סיכוי שטורף יאכל אותך. אם אתה משתלב, הצוות מזמזם, וארגונים הם הכל על הקולקטיב המניב יותר מסכום החלקים שלו.

אז, למשל, שים את המטרה שלך לעבוד קצת מעל הממוצע במקום העבודה שלך: אם רוב העובדים עובדים 45 שעות בשבוע ולוקחים שעה שלמה לארוחת הצהריים, כוון ל 47, 48 ולקחת את השעה המלאה הזו.

כמובן, האם נהיה טובים עד טובים מאוד במה שהארגון שלך ובמיוחד הבוס שלך זקוק לו. אחרי הכל, אתה צריך את הבוס שלך: לתת לך מטלות המשתמשות בכוחות שלך, כדי לא להעמיס עליך, להגן עליך מפני פיטורים, ואם תרצה, לדחות אותך למבצעים. למעט אולי טנקי חשיבה ארגוניים, ארגונים אינם מתאימים היטב לאיקונוקלסטים שאפתניים מדי.

אם יש לך זמן נוסף, אתה יכול לשאול את הבוס שלך, "יש לי רוחב פס נוסף. יש משהו שאני יכול לעשות כדי להקל על חייך? "

להשתלב

זה משתנה עם מקום העבודה, אך ברוב התרבויות הארגוניות ההתאמה היא שוב עניין של מתינות. תהיו לבביים לכולם אך ידידותיים רק לחלקם - יותר יכול לגרום לכם להיראות כמו שמחים. פעם או פעמיים בשבוע, צאו לארוחת צהריים או לשתות משהו עם עמיתים לעבודה, ואם אפשר, עם הבוס שלכם. עוד אולי לא רק נראה כאילו אתה מנסה יותר מדי לרשת, אלא עלול למנוע ממך את הזמן הפרטי שרוב האנשים זקוקים לו.

ביטוי נוסף למתינות הוא תפקידך בגפן הרכילות. אם אתה לגמרי נמנע מזה, אתה עשוי להיראות מתנשא, אך אם אתה במרכז, הגפן יכולה לחנוק אותך. האזן לרכילות, תרם מדי פעם תרומות עדינות ובטוחות אך לא יותר.

שמור על האישיות שלך

ההחלטה שלך לעבוד בארגון יוצרת חוזה משתמע לדיכוי חלק מעצמך לטובת הנורמות של הארגון: נורמות העבודה האמורות בתוספת התלבשות במיינסטרים שלו, להיות נעים ולא לחשוף את עצמך מדי או להתלונן ולעשות את הכמות הנורמטיבית של חברתי.

עם זאת יש אפשרות לשמור על אישיותך בעבודה, לפחות באופן חלקי. לדוגמא, אם יש לך הצעה שאתה חושב שהיא מציאותית, הגש אותה. כמובן, אם אתה חושש שזה עלול לפגוע בך, ראשית בדוק זאת עם בעל ברית מהימן לפני שתקפיץ אותו על הבוס שלך, שלא לדבר על פגישה.

אם אתה רואה בעיה אתית חמורה, שקול להעלות את הנושא, אך אתה בטוח יותר אם אתה מזמין אחד או יותר עמיתים לעבודה להצטרף אליך לכך.

האם יש לך עניין תעסוקתי שתוכל להביא לעבודה? צלם אולי ירצה לקשט את קירות הקוביות שלו ביצירותיו. גנן עשוי להביא לה פרחים, אופה את הבראוניז שלו.

אולי החשוב ביותר לקריירה שלך, נסה לכוונן את תיאור התפקיד שלך כדי לנצל את נקודות החוזק שלך ולעזור על חולשותיך. מדי פעם, אתה יכול לעשות זאת בעצמך, אם כי בדרך כלל תזדקק לבוס שלך.

באופן רחב יותר, אם אתה מרגיש שהאישיות שלך חתרנית מדי בעבודה הנוכחית שלך, אולי העברה בתוך הארגון שלך יכולה לעזור? או שמא עליכם להוציא רשת שמרגישים למקום עבודה מתאים יותר? או כמוני, האם הגעת למסקנה שהיית יותר חכם להיות עצמאי?

תשעת הספרים של ד"ר נמקו זמינים. אתה יכול להגיע למאמן הקריירה והאישי מרטי נמקו בכתובת [email protected].