אחרי 60

לאנשים מבוגרים רבים נותרו עוד הרבה מיץ והיתרונות שרק הניסיון יכול להביא. אמנם חלק מהמעסיקים עשויים שלא להכיר בכך, אך הגיל שלך יכול להיות פלוס.

הפעילות הכספית שלך

כמובן, גילנות עשוי להיות שביתה אחת, שתיים או אפילו שלוש בתחומים מסוימים - תכנות לסטארט-אפ בעמק הסיליקון עולה בראשך. אך ישנן דרכים בהן אנשים מבוגרים יכולים לצאת לריצה ביתית או לפחות להימנע מלהכות:

למכור את הגיל שלך. במקרים רבים, מבוגרים טובים יותר: ניסיון עשיר זה, רולודקס גדול יותר, אין צורך לקחת ימי חופש לטיפול בילדים, וכי לאנשים רבים בשנות ה -60 לחייהם יש הרבה אנרגיה. עליכם לפנות למקרה זה, בין אם במקום העבודה הנוכחי שלכם ובין אם בחיפוש אחר עבודה חדשה. במכתבי שער וראיונות, ספר סיפורים שמדגימים כיצד החוויה שלך אפשרה לך לפתור בעיות שאולי הכשילו אדם פחות מנוסה.

כדי שלא נראה לי פולני, אני צריך לומר שקשה הרבה יותר לאדם מבוגר לעבור לתחום חדש. למה? גם אם אתה טוען שהניסיון שלך ניתן להעברה, קשה לשכנע מעסיק שמתחיל בן 60+ טוב יותר מבן 35 עם ניסיון בתחום זה. אם אתה רוצה לעשות משמרת, זה הכי קל אם זה ציר קל. לדוגמא, אם אתה פסיכותרפיסט, תוכל להעביר את המיקוד שלך בהדרגה ללקוחות מבוגרים.

רוצים שינוי גדול מזה? שקול שדות ותיקים, אשר פחות מושכים את Millennials ו- Gen Z'ers, למשל ייצור מזון, הובלות, בנייה וחברות מהשורה הראשונה בקטגוריה כמו פרוקטר וגמבל, 3M, Clorox, SC Johnson , קטרפילר, וויירהאוזר או שברון.

אם אתה רוצה לעבור לתחום חדש לחלוטין, שקול את אלה שבהם גיל הזהב הוא יתרון: דיור לגיל הזהב, גיוס תרומות, ציוד רפואי עמיד או פריטים יקרים כל כך שבעיקר אנשים מבוגרים יכולים להרשות לעצמם: סירות, מטוסים, דירות יוקרה, וכו '

מיומנות. אם אתה בן 60 ומעלה, כנראה שאין לך את הזמן ואולי אפילו את יכולת הלמידה הדרושה כדי להשיג תואר נוסף באופן יעיל. למרבה המזל, כיום ישנן דרכים רבות יותר מהירות, ממוקדות ומעשיות יותר ללמוד: קורסים מקוונים או תעודות באמצעות למידה בלינקדאין, Udemy, Udacity, bootcamps ואינטנסיביות אחרות המוצעות באמצעות העמותה המקצועית של התחום שלך, למשל האגודה הפסיכולוגית האמריקאית, ניהול הפרויקטים. מכון, או ספק, למשל, מיקרוסופט או סיילספורס.

הפעילויות הלא ממוניות שלך

התנדבות חכמה. אנשים מבוגרים רבים מוצאים את עבודת ההתנדבות כפעילות הפרישה והפנסיה המשתלמת ביותר שלהם. מנטורינג במיוחד מקבל קודואים. זו דרך חזקה לחולל שינוי כי סביר להניח ששינוי יתרחש אחד על אחד. וזה יכול להיות מתגמל פסיכולוגית עבור המנטור כמו החונך. לדוגמא, הלקוחות שלי נהנו מליווי והיותם יועצים בחיל השירות של מנהלים בדימוס (SCORE) בהדרכת צעירים בעלי שאיפות עסקיות קטנות. אנשים בעלי אוריינטציה פסיכולוגית עשויים לשקול להיות עו"ד מיוחד שמונה לבית המשפט (CASA).

לִיצוֹר. לאנשים רבים יש רצון ליצור, וברוב מקומות העבודה, אפילו בעבודה יצירתית לכאורה, מושקע זמן רב בפעילויות לא יצירתיות. אבל אם אתם בפנסיה חלקית או מלאה, תוכלו להפוך פעילויות יצירתיות למרכיב גדול יותר בחייכם. אתה יכול לכתוב, כל דבר, החל מהמלצות מדיניות שאתה מפרסם בבלוג וכלה בתסריט שלמרות שלא צפוי להפוך לסרט הוליוודי, הוא צורת כתיבה מהנה במיוחד. או האמנות החזותית: גם אם אינך יכול לצייר יותר מדמויות מקל, יש צילום. יש גם אומנויות הבמה, למשל תיאטרון קהילתי, קסמים, ערבי קומדיה פתוחים, שירת סולו עם מלווה או במקהלה, או להצטרף או להקים להקה קאמרית או להקת רוק.

הצטרף? אנשים רבים מבודדים יותר ככל שהם מזדקנים. עבור חלק זה בסדר. לדוגמה, הם עשויים להרגיש לא בנוח עם ירידתם בתצוגה. אבל אנשים רבים חכמים לדחוף את עצמם קצת להתרועע, ולו במרכז הקשיש המקומי או במוסד הדתי, שם יהיו לך רוחות טובות.

הטייק אווי

כרגיל, אין גלולות קסם, בוודאי שאין כאלה שיעצרו את התהלוכה הבלתי נמנעת שלנו לאורך המסוע של החיים. אבל אולי אחד או יותר מהרעיונות הללו יהפכו את שנות הייצור הנותרות שלך לפרודוקטיביות יותר, אולי אפילו הטובות ביותר שלך עדיין.

קראתי את זה בקול רם ביוטיוב.